Soru-Cevap

Aksi taktirde tek taraflı sözleşme feshinden dolayı tazminata mahkum olur ve 1 yıl özel öğretimde görev alamazssınız. www.ozelogretimakademisi.com

a -Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce b-Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce c- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce d-Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.

ÖZEL EĞİTİMLE İLGLİ SORULARINIZ İÇİN www.ozelogretimakademisi.com

tek ve kesin çözüm varken milletin kafasını karştırmayın,hoçam o sözleşmenin yaptırımı vardır patronuzun konuştukların doğruluk payı vardır.o kurumdan kurtulmak istiyorsanız yapacagınız yol.notere gidiyorsunuz,noter aracılıgıyla istifa dilekcenizi kurumunuza gönderiyorsunuz ve sizde işe kesinlikle 15 gün devam ediyorsunuz kesinlikle işe gitmemezlik yapmıyorsunuz..15 günün sonunda sözleşmeniz fest olur.kurum hiç birşey yapamaz.bunun çok örneklerini yaşadık.yok istifa ettim yok istifanı kabul etmiyorum yok başka yerde çalımazsın yok tazminat ödersin diyemez.saygılarımla

geçerli bi mazeret bildir ve noerden yolladığın istifa ihtarına ekle bişşey olmaz.istediğin herşey geçerli bi mazeret dir sadece onu resmiyete bindir.

iş kanununa tabisiniz sonuçta.işten ayrılma durumunda özel eğitime özgü kanunlar yok...ayrıca kurucuyla anlaştıysanız sorun çıkmaz umarım...